Molim vas da ukratko objasnite što je to dopunski rad radnika kod drugog poslodavca prema odredbama zakona o radu?
ODGOVOR
Odredbom članak 61. Zakona o radu 2014. godine uvedena je značajna novost u radno zakonodavstvo Republike Hrvatske; radnik koji radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je taj poslodavac s kojim radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dao pisanu suglasnost kako bi on nakon dobivene suglasnosti mogao sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.
Međutim, trenutno važeći Zakon o radu ne propisuje nikakva posebna ograničenja što se tiče načina dnevnog rasporeda tih osam sati. Tako poslodavac može radniku urediti raspored radnog vremena prema kojem će svih osam sati odraditi u jednom danu ili može te sate rasporediti na više dana u tjednu. Drugi poslodavac kod kojeg radnik obavlja dopunski rad dužan je Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje dostaviti prijavu o početku osiguranja najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije samog početka rada radnika.
Međutim, napominjemo da je zbog specifičnosti e-prijave Hrvatskom zavoda za mirovinsko osiguranje poslodavac dužan slijediti upute i opcije koje su ponuđene. Naime, navedena e-prijava funkcionira na način da se odabere jedna od ponuđenih osnova; s time da u slučaju dopunskog rada od osam sati sustav obračunava taj rad po danima zbog čega se javlja situacija da je radniku zabilježen rad od jedan sat i trideset šest minuta dnevno iako radnik nije radio na navedeni način jer navedena web aplikacija ne koristi tjedne kao obračunsku jedinicu.
