Koliki je otkazni rok privremene nesposobnosti za rad (bolovanja)?
Prema čl. 113. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13.) otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, što znači da se u slučaju bolovanja otkazni rok produžuje za onoliko dana koliko traje privremena nesposobnost za rad. U slučaju kada se ugovor o radu prekida istekom roka ugovora o radu na koji je sklopljen (primjerice, ugovor o radu na određeno vrijeme) primjenujuje se članak 38. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13). To znači da do isteka otkaznog roka odnosno do odjave s obveznih osiguranja, poslodavac radniku u slučaju bolovanja treba isplatiti naknadu plaće za vrijeme bolovanja ako ono traje do 42 dana. U slučaju kada bi za vrijeme otkaznog roka bolovanje premašilo 42 dana, od 43. dana naknadu plaće isplaćuje HZZO na svoj teret. Odnosno, u slučaju privremene nesposobnosti za rad koja je nastala za vrijeme otkaznog roka treba postupiti kao i u slučaju bilo kojeg drugog bolovanja.
Alan VAJDA, mag. iur.
