Prijevozimo novac u sefovima, a 2012. godine vozači su tražili sistematizaciju radnih mjesta, te povećanje plaća, što je i obećano, ali nikad izvršeno, pa što možemo učiniti da nam se priznaju bodovi od navedene godine do sad, te imamo li pravo na tužbu prema poslodavcu?
Plaća bi se trebala isplaćivati prema sadržaju Ugovora o radu koji bi trebao biti u skladu s odredbama Zakona o radu i sistematizaciji radnih mjesta, odnosno drugim općim aktima poslodavca. U ugovoru o radu treba biti navedeno mjesto rada, a ako radnik obavlja poslove na različitim mjestima, treba opisati ta mjesta, naziv posla, vrste rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis, ili opis poslova, osnovna plaća, dodaci na plaću i poslovi koje će radnik obavljati. Poslodavac je dužan pribaviti i održavati opremu, mjesto rada i organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika u skladu s posebnim zakonima. Za otežane uvjete rada radnik ima pravo na povećanu plaću. Ako je poslodavac uzrokovao radniku štetu povredom njegovih prava iz radnog odnosa, radnik ima pravo na naknadu štete. Zastara postavljanja takvog zahtjeva iznos pet godina. Također možete zatražiti inspekcijski nadzor iz područja rada i zaštite na radu.
Danica SERTIĆ, dipl.iur.
