Je li poslodavac koji sam radi obvezan primjenjivati odredbe Zakona o zaštiti na radu te koju dokumentaciju mora posjedovati poslodavac koji zapošljava osobe u radnom odnosu prema odredbama istog Zakona?
S obzirom da se odredbe Zakona o zaštiti na radu primjenjuju u svim djelatnostima u kojima radnici obavljaju poslove za poslodavca iz navedenog proizlazi da fizičke ili pravne osobe kod kojih ne postoji radni odnos u skladu s općim propisima o radu ili kod kojih nema osoba na radu u skladu s posebnim propisima, nisu obvezne primjenjivati Zakon o zaštiti na radu. Pri tome treba imati u vidu da je osoba na radu fizička osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca, ali za njega obavlja određene aktivnosti, odnosno poslove (osoba na stručnom osposobljavanju za rad; osoba na sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi; osoba koja radi na određenim poslovima u skladu s posebnim propisom; redoviti student i redoviti učenik srednjoškolske ustanove na radu u skladu s posebnim propisom; osoba koja radi kao volonter, naučnik, student i učenik na praksi, osoba koja radi u vrijeme izdržavanja kazne zatvora ili odgojne mjere i slično), dok je poslodavac fizička ili pravna osoba za koju radnik, odnosno osoba na radu obavlja poslove. Sukladno odredbama Zakona o zaštiti na radu poslodavac je dužan: izraditi procjenu opasnosti radnih mjesta, izraditi opasnosti za rad na računalu, osnovati odbor za zaštitu na radu, ugovoriti obavljanje poslova zaštite na radu sa stručnjakom zaštite na radu, imenovati ovlaštenika poslodavca za zaštitu na radu, imenovati povjerenika radnika za zaštitu na radu, osposobiti radnike za rad na siguran način, osposobiti radnike za zaštitu od požara, osposobiti radnike za pružanje prve pomoći, ispitati radnu opremu i radni okoliš, ispitati električne instalacije, gromobranske instalacije i hidrantsku mrežu, izraditi Plan evakuacije i spašavanja.
Alan VAJDA, mag. iur.
