Majka sam četvero djece. Od 2015. godine radila sam u osnovnoj školi na zamjenama. Zadnji ugovor trajao je od 4.9.2019. do 29.2.2020., a ugovor prije njega od 1.9.2017. do 27.6.2019. U srpnju 2019. ostala sam u drugom stanju pa sam radila do 7.1.2020. Nakon toga otišla sam na porodiljni dopust i rodila 24.3.2020. Ugovor je istekao na kraju drugog mjeseca pa sam na porodiljni otišla kao nezaposlena osoba. Prvih šest mjeseci djetetova života dobivala sam naknadu od 4.205,00 HRK nakon čega se ta naknada smanjila na 2.300,00 HRK. Sada mi se pruža prilika za stupiti u radni odnos na neodređeno vrijeme (ponovno u OŠ), ali na samo 25 sati tjedno. Ako prihvatim taj posao, kad mogu iskoristiti preostali dio porodiljnog i koliko je to još mjeseci? Na koji način mogu ostvariti da mi mirovinsko pokriva 40 sati tjedno, a ne samo 25? Ako ne prihvatim taj posao, do kad imam pravo koristiti roditeljsku poštedu od rada i pod kojim uvjetima? Imam li kasnije pravo prednosti prilikom zapošljavanja u osnovnoj školi zato što sam toliko vremena na zamjenama?
ODGOVOR
Kao prvo iz vašeg upita nije jasno koju vrstu novčane naknade koristite kao nezaposlena osoba odnosno je li novčana naknada temeljem nezaposlenosti po osnovi prethodno radnog odnosa gdje je regulirano da trebate posjedovati radni odnos minimalno 9 mjeseci u zadnja 24 mjeseca ili primate rodiljnu naknadu kao nezaposlena osoba preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Preostali dio rodiljnog dopusta možete kod novog poslodavca iskoristiti do zaključno 23. ožujka 2021. godine ako se tako s njime dogovorite, s time da prethodno morate podnijeti HZZO-u pismeni zahtjev za korištenje na temelju kojeg oni izdaju rješenje u upravnom postupku. Što se tiče ostvarivanja prava na prednost pri zapošljavanju, navedeno ostvaruju osobe temeljem: Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata, Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina, Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata. Međutim, radi ostvarivanja navedenog prava i to samo ako pripadate u kategoriju koja ostvaruje pravo na prednost pri zapošljavanju trebate se u prijavi na natječaj za radno mjesto na navedeno i pismenim putem pozvati. Također vas upućujem na odredbu članka 7. Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama gdje su taksativno navedene sve kategorije korisnika navedene nakade, odnosno na članak 27. navedenog Zakona koji regulira između ostalog i prava nezaposlenih roditelja. I na kraju vas upućujemo da se u slučaju bilo kakvih nedoumica u korištenju navedenog prava obratite Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, s time da detaljne informacije imate na mrežnoj stranici HZZO-a.
