Kakva bi bila razlika u visini mirovine odlaskom u starosnu mirovinu sa 65 godina života, 35 godina staža ili s 31 godina radnog staža? Napominjem da sam zadnjih 10 godina nositelj OPG-a.
Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu u razdoblju do 31. prosinca 2030. ima osiguranik kad navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža. Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu zbog dugogodišnjeg osiguranja ima osiguranik kad navrši 60 godina života i 41 godinu staža osiguranja (bez penalizacije). Iznimno, pravo na prijevremenu starosnu mirovinu stječe osiguranik (žena) kada navrši:
• u 2017. godini – 56 godina i 9 mjeseci života i 31 godinu i 9 mjeseci mirovinskog staža,
• u 2018. godini – 57 godina života i 32 godine mirovinskog staža,
• u 2019. godini – 57 godina i 3 mjeseca života i 32 godine i 3 mjeseca mirovinskog staža,
• u 2020. godini – 57 godina i 6 mjeseci života i 32 godine i 6 mjeseci mirovinskog staža,
Međutim, što se tiče penalizacije, odnosno umanjenja iznosa mirovine ona za muškarce iznosi:
• s navršenih 35 godina mirovinskog staža: 0,34% po mjesecu,
• s navršenih 36 godina mirovinskog staža: 0,32% po mjesecu,
• s navršenih 37 godina mirovinskog staža: 0,30% po mjesecu,
• s navršenih 38 godina mirovinskog staža: 0,25% po mjesecu,
• s navršenih 39 godina mirovinskog staža: 0,15% po mjesecu,
• s navršenih 40 godina mirovinskog staža: 0,10% po mjesecu,
• s navršenih 41 godinu mirovinskog staža: bez penalizacije.
Za žene (u razdoblju do 31. prosinca 2030. godine) koja stječe pravo na prijevremenu starosnu mirovinu, polazni faktor za određivanje te mirovine iznosi:
• s navršene 32 godine i 6 mjeseci mirovinskog staža: 0,34% po mjesecu
• s navršene 33 godine i 6 mjeseci mirovinskog staža: 0,32% po mjesecu
• s navršene 34 godine i 6 mjeseci mirovinskog staža: 0,30% po mjesecu
• s navršenih 36 godina i 6 mjeseci mirovinskog staža: 0,25% po mjesecu
• s navršenih 37 godina i 6 mjeseci mirovinskog staža: 0,15% po mjesecu
• s navršenih 38 godina i 6 mjeseci mirovinskog staža: 0,10% po mjesecu
Alan VAJDA, mag. iur.
