Radim u hrvatskoj tvrtki koja 90 % poslova obavlja u inozemstvu. Na gradilištu u Njemačkoj ozlijedio sam se, pukla mi je desna zdjelica na kuku, te sam operiran. Zanima me imam li pravo na odštetu i za pretrpljene boli? Također me zanima da li je poslodavac dužan plaćati bolovanje prema hrvatskom minimalcu ili satnici koju sam imao u inozemstvu?
S obzirom da vas je poslodavac kod kojeg ste zaposleni na neodređeno radno vrijeme uputio na privremeni rad u Saveznu Republiku Njemačku temeljem putnog naloga, jer ste naveli da vam se inozemna plaća isplaćuje u obliku dnevnica, bio je obvezan temeljem Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, odnosno Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu korištenja zdravstvene zaštite u inozemstvu za vas uplaćivati posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu. Uvjet za ostvarivanje prava na zdravstvenu zaštitu u inozemstvu osiguranika koji je upućen na rad, što se odnosi i na vas i to na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja je podnošenje prijave područnom uredu HZZO-a o upućivanju na rad u inozemstvo. Osiguraniku koji je upućen na rad u inozemstvo osigurava se na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja, pravo na korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu koja se ne može odgoditi do povratka u Republiku Hrvatsku. Međutim, što se tiče vašeg upita da li ostvarujete pravo na naknadu za privremenu nesposobnost za rad (bolovanje) po iznosu plaće koja vam se isplaćuje u Republici Hrvatskoj ili po dnevnici na koju ste ostvarivali u Saveznoj Republici Njemačkoj, bitno je utvrditi da ste vi zaposlenik poslodavca koji ima sjedište u Republici Hrvatskoj unatoč činjenici da ste privremeno upućeni na rad u inozemstvo, te stoga imate pravo na naknadu plaće zbog bolovanja koja ne može biti niža od 70 % osnovice za naknadu plaće, s time da najviši mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, kada se ona isplaćuje na teret sredstava HZZO- a iznosi 4.257,28 kuna. Izvješćujemo vas da kod utvrđene ozljede na radu, a što je vaš poslodavac bio dužan prijaviti putem obrasca OR nadležnoj ispostavi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje ostvarujete pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad u visini od 100 posto od osnovice za naknadu utvrđenu u skladu sa Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Pravilniku o pravima uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti. Ujedno, predlažem da pokrenete postupak za utvrđivanje tjelesnog oštećenja, odnosno invalidnosti, i to temeljem prijedloga izabranog doktora medicine primarne zdravstvene zaštite i njegovog mišljenja o vašem zdravstvenom stanju i radnoj sposobnosti koja obuhvaća uz pripadajuću medicinsku dokumentaciju i izvješće o zdravstvenom stanju i radnoj sposobnosti osiguranika (tiskanica I-IN), te izvješće o općim podacima o osiguraniku s opisom poslova koje osiguranik obavlja (tiskanica 2-IN). Unatoč činjenici da se nezgoda dogodila na gradilištu u SR Njemačkoj na koje vas je uputio poslodavac iz Republike Hrvatske, predlažemo da se pokušate i sporazumno dogovoriti s poslodavcem o naknadi štete ili možete sudskim putem zatražiti naknadu štete zbog ozljede na radu, ako je ista stvarno i nastala.
Alan VAJDA, mag. iur.
