Tijekom godina skupio sam četiristotine slobodnih sati koje nisam mogao iskoristiti s obrazloženjem poslovođe da se slobodni sati ne mogu početi koristiti dok se ne potroše godišnji odmori svih ostalih radnika. Sada se priča da bi direktor mogao te slobodne sate jednostavno ukinuti.
Slobodni sati koje ste ostvarili utječu na raspored radnog vremena. Ako dnevni i tjedni raspored radnog vremena nije određen propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, odluku o rasporedu radnog vremena donosi poslodavac pisanom odlukom. Poslodavac mora obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed. Korištenje slobodnih dana ovisi o procesu rada. Poslodavac treba preraspodijeliti vaše radno vrijeme na način da možete iskoristiti slobodne dane u skladu s odredbama Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je poslodavac povrijedio vaše pravo iz radnog odnosa, to možete prijaviti inspektoru rada, a zaštitu možete potražiti na sudu, koji će poslodavcu naložiti da vam omogući korištenje slobodnih dana ili da plati određene sate.
Daniela SUKALIĆ, dipl. iur.
Sve stručne tekstove objavljene u Gospodarskom listu u razdoblju od 2016. do 2020. godine čitajte i u našoj Digitalnoj kolekciji koju možete naručiti ovdje
Pretplatnici na sadržaj Gospodarskog lista ostvaruju pravo na besplatne savjete. Ako ste pretplatnik postavite pitanje klikom ovdje Ako se želite pretplatiti to možete učiniti ovdje
