Što je osobno uvjetovani otkaz i u kojim se slučajevima može dobiti?
Osobno uvjetovani otkaz je jedan od oblika redovitog otkazivanja ugovora radu radnika, predviđen u Zakonu o radu. Sukladno navedenoj odredbi, poslodavac može otkazati ugovor o radu redovitim, osobno uvjetovanim otkazom, uz propisani, ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog – u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina, ili sposobnosti. U praksi se s redovitim, osobno uvjetovanim otkazom, najčešće susrećemo kada nadležno tijelo utvrdi da kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za rad, ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti. Poslodavac je u tom slučaju dužan, sukladno mišljenju nadležnog tijela, ponuditi radniku, u pisanom obliku, sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je on sposoban i koji što je više moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik ranije radio. Radi osiguranja takvih poslova, poslodavac, sukladno čl. 78. st. 2. Zakona, mora prilagoditi poslove sposobnostima radnika, a sukladno mogućnostima i izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti sve druge moguće radnje kako bi radniku kod kojeg je smanjena radna sposobnost osigurao odgovarajuće poslove. U slučaju da ovakvih poslova kod poslodavca nema, poslodavac će donijeti odluku o osobno uvjetovanom otkazu.
G. L.
