Zanima me koji su neopravdani razlozi za otkaz ugovora o radu?
Temeljem odredbe člk. 109. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisani su neopravdani razlozi za otkaz ugovora o radu, a kako slijedi: privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu; podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu; obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
Alan VAJDA, mag. iur.
